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下面附上一則新聞讓大家了解時事

解析「羅斯條款」 唐斯、布克頂薪背後的秘密

在灰狼老闆泰勒（Glen Taylor）直接跳出來介入球隊人事，將提出交易申請的隊上球星巴特勒（Jimmy Butler）請回家，不用出席媒體日也不必參加訓練營，形同宣佈巴特勒已經不再是灰狼一員之後，稍早宣稱自己無法和巴特勒共存，在灰狼「處理」掉巴特勒之前他不會簽延長合約的唐斯（Karl-Anthony Towns），終於心甘情願的以五年1.9億美元的頂薪價碼，和灰狼完成提前延長合約。

不過拖到現在才簽約的唐斯，並不是2015梯最早完成頂薪續約的球員，他的換帖兄弟布克（Devin Booker）在自由市場剛開跑沒多久，就在7月初和太陽簽下五年1.58億的頂薪延長合約。

看到這裡大家可能會好奇，明明兩人年資相當，也同樣都號稱是頂薪，為什麼價碼卻有這麼大的落差，這就是大家也許聽說過，但不一定清楚細節的一項規定，那就是指定球員條款（Designated Player Rule），也是所謂的「羅斯條款（The Derrick Rose Rule）」。

在此之前，先簡單解釋一下所謂的「頂薪」是什麼東西，按照NBA的現行規定，所謂頂薪的數字，是按照合約生效當年度團隊薪資的比例去計算起薪，而不同年資的球員，他們的頂薪也有不同的比例，其中年資在6年(含)以內的球員，合約最高起薪是以團隊薪資的25%計算，年資7到9年的球員則是30%，而年資在10年以上的球員，他們的最大起薪則是35%。

不過在2011年，在當時聯盟討論新版本的勞資協議時，加入了一條新的規定，那就是為了鼓勵表現良好的年輕球員，如果在新秀合約期間就曾經兩次進入年度前三隊、兩次入選明星賽甚至拿下MVP以上任何一個條件的球員，雖然年資還未滿6年，但是新合約卻可以往上跳一個級距，以團隊薪資的30%做為起薪。

當時新規定的第一個受益者，就是剛在2011年拿下MVP的羅斯（Derrick Rose），因此這則規定也被稱為「羅斯條款」，雖然羅斯後來的生涯發展不堪回首，不過這則規定卻一直沿用至今，並在資格認定的細節上做了一些調整，現行規定調整為新合約生效當季，該球員必須達成以下三項條件的其中之一：

1、三年內曾獲得過MVP

2、「當季」或者「三年內兩度」獲選為年度前三隊

3、「當季」或者「三年內兩度」被選為年度最佳防守球員

按照以上條件，回到本文主角唐斯和布克兩人身上，由於布克目前為止並沒有完成過以上任何成就之一，因此新合約起薪暫時是以團隊薪資的25%計算，而唐斯至少已經在上個球季獲選為年度第三隊，因此目前先以30%起薪來預估，這也就是同樣都是頂薪，為何兩人的合約在媒體報導上金額差距這麼大的原因。

但是必須注意的是，雖然唐斯在上個球季進入年度前三隊，但由於新合約是從2019年暑假開始生效，因此如果在接下來的新球季沒有繼續獲獎的話，到時候唐斯就會變成既不符合「當季」、也不是「三年內兩度」，因此不符合「羅斯條款」的尷尬狀態，到時候新合約的薪水也就會自動「縮水」成跟布克一樣的五年1.58億。

之前也不是沒有發生過同樣的案例，那就是在2015年同樣在生涯第三個球季獲選為年度第一隊、並在2015年暑假提前簽下頂薪延長合約的戴維斯（Anthony Davis），當時大家都認為隔年再進一次前三隊對戴維斯來說簡直易如反掌，根本是內建「羅斯條款」的天選之子。

結果，他老人家就在關鍵的第四個賽季受傷，最後連年度第三隊的邊都沒摸到，說好的30%起薪也飛了。

和他強烈的對比則是生涯前三個賽季報銷了兩年半、卻在生涯第四年一舉獲選年度第二隊的安比德（Joel Embiid）。雖然安比德跟76人簽的合約中另有較嚴格的規定，因此實際上他並沒有領到額外的5%，但事實上，安比德的狀況是符合聯盟規定觸發「羅斯條款」的條件的。

換句話說，其實不管是唐斯還是布克，他們現在等於還是站在同一個起跑線，也就是接下來的新球季必須達成任何一項觸發「「羅斯條款」」的條件，至於哪一項比較有機會，我必須說年度最佳防守球員兩位應該終生無緣，所以當作沒看到就好，MVP倒是有一丁點點點的機會，但由於理論上拿得到MVP就一定會有前三隊，所以其實說來說去，這對哥倆好是否能順利觸發「羅斯條款」，其實就等於看他們新球季能不能獲選為年度前三隊。

相信大家應該知道，年度前三隊是按照位置來選的，其中後衛和前鋒各選兩名、中鋒則是選一名，雖然中鋒乍看之下名額比較少，但是在現代籃球中鋒地位越來越被邊緣化的情況下，具有競爭力的長人越來越少，年度前三隊中鋒反而變成相對好拿的獎項，至少對於已經拿過一次年度第三隊的唐斯來說，只要新球季至少維持差不多的表現，獲選的機會仍然是相當的高。

但是對於布克來說，這門檻就相當的高了，雖然後衛有6個名額，但是基本上這幾年像是柯瑞（Stephen Curry）、哈登（James Harden）和衛斯特布魯克（Russell Westbrook）都是長期霸佔榜單的角色。

剩下的3個名額，還要跟一整排的各隊主將，可能兩隻手都數不完的競爭對手硬碰硬，如果連保羅（Chris Paul）這種等級的球員都已經連續兩年進不了前三隊，布克要擠進這道窄門除了自身經典商品最新出版球技必須更加進化以外，恐怕還得寄望新球季太陽隊的戰績了。

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夫妻增溫之道 傾聽3大要訣紓壓

（優活健康網記者林奐妤／編輯整理）男人與女人的「傾訴對象」其實很不一樣。夫妻倆要維持圓滿的感情，秘訣就是交談時也要謹守一方是「說者」、另一方是「聽者」這個基送禮酒推薦春節送禮推薦本原則。那麼，要怎樣做才能讓兩人相談甚歡、溝通無礙呢？

男人希望獲得他人尊重 女人想要自己人的共鳴

男人想要的傾訴對象是「他人」。男人渴望獲得全世界認同、對眾人產生影響力、受到各方尊重，一有機會在眾人面前說話，希望講話的時間越久越好，尤其是碰到自己擅長的話題或工作上的強項，然而絕大部分都只是自吹自擂。另外還有一種披著「季節性問候」的外衣、能夠更有效率且有規則可循展開的「長篇大論」，也是深受男性喜愛的溝通方式。這樣的任務特別讓人有一種達成使命的成就感（即便是自己一廂情願也無所謂）。

只是，再怎麼喜歡長篇大論，還是要注意一下內容是否有趣吧。在婚禮上，能夠引得新郎、新娘熱淚盈眶的，通常都是女性的致詞演說（不斷爆料一些過往的小插曲，但這也有個缺點，就是除了自己以外，大概沒幾個人知道你在說些什麼）；男人公式化而呆板的致詞演說，實在是無聊到令人不敢相信，這世上竟然有人可以講出這麼沒營養的內容。不過，至少當事人能夠獲得達成任務的成就感，倒也不算是壞事吧。

看起來很愛說話的男人，在妻子面前卻變成了省話一哥。這是因為男人在家裡就是想放鬆，少講點話還可以節省體力。相對地，女人喜歡的傾聽對象大多是自己人。女人天生就愛講話，藉此可以讓她們消除壓力、獲得共鳴。女人總喜歡找老公或孩子、親近的姊妹淘或熟人聊天。大部分的女性反而不習慣站在大眾面前有目的地演講或致詞。

傾聽另一半說話時善用3大要訣 讓夫妻感情更圓滿

先生要的是向外展現自信，妻子要的是彼此能有共鳴。這種夫妻之間的溝通差異，究竟要如消解呢？首先，夫妻必須重新審視彼此的「聽話態度」。以下介紹的「傾聽另一半說話時的三大秘訣」，則是無論男女都適用。

1）不要提出任何建議／

男人很省錢大作戰容易為了下結論而提出建議：「既然如此，你不如○○？」然而女人聊天並不是為了尋求結論或建議，她們只希望有人能夠聽她說話，「是這樣啊」、「我了解」。提供建議有時會令人產生反感，覺得是以高姿態來聆聽對方說話。即使心中很想做個總結，最好還是忍住，做個純粹的聆聽者或適時地幫腔附和。

2）不要打斷對方說話／

當對方正在講話時，千萬不要中途插話問「怎麼回事？」「怎麼會發生這種事呢？」當對方正講得熱血沸騰時突然被問題打斷、或只是隨便附和，會讓原本說得很開心的人瞬間冷卻了下來。即便想做個稱職的「附和者」，也要注意別打擾對方說話的情緒。

3）不要想其他的事情／

交談過程中要集中精神。當對方一個人講得口沫橫飛、興致高昂時，大部分聽者容易寂寞、無聊。看手機或看電視這種明顯「心不在焉」的舉動當然萬萬不可出現，即便是心裡想著「肚子好餓」、「講好久喔」也最好避免。因為對方一定會發現你「只是假裝聽我說話而已」。

（本文摘自／男人為何不明察，女人幹嘛不明說：37個辨識溝通性格的方法，關鍵場合這樣得體應答／方舟文化）

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